Производительность труда !

Это опять про идущее на вашем предприятии сокращение численности?

в случае увольнения в связи сокращением численности и вашим несогласием с этим вы сможете подать в суд (дается 1 месяц со дня увольнения - ст. 392 тк рф). доказывание правомерности увольнения (в данном случае производительность и квалификация работников) лежит на работодателе. вам лишь достаточно заявить, что при увольнении работодатель не учел требования ст. 179 тк рф.