ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Взыскание за якобы недостачу
Девушка работала продавцом, нашли якобы недостачу в кассе, на запрос подтвердить это через бухгалтерию или каким образом подтвердить эту недостачу в ответ молчали, всячески отнекивались, но просили подписать заявление о выплате этих денег. никто ничего не подписывал. после девушка ушла в декрет и по истечению года и двух месяцев пришла повестка в суд. есть ли шанс у работодателя взыскать эти деньги или за сроком давности им откажут?
Ответы сообщества 1
Ответить
Я осмелюсь предположить, что нет.
когда возникает проблема между работодателем и работником, у работодателя есть обязанность всё правильно и грамотно задокументировать... т. е. предварительно взять у работника письменное объяснение, составить акты уполномоченной комиссией. о создании комиссии необходимы другие документы такие как - приказ директора. порядок прописан в статье 193 ткрф. но данная статья прописывает действия только при дисциплинарной ответственности работника перед работодателем, а в вашем случае речь идёт о нанесении ущерба работодателю.
из выше сказанного вытекает нижеследующее - работодатель "отсосёт" в суде если у него не будет правильно составленных актов подписанных уполномоченной комиссией организации.
если же эти акты работодатель предоставит (как правило задним числом), то шансы на доказывание вашей "вины" у него возрастают.
мой вам совет - я не знаю с какой вы области, но в каждой области имеется региональная трудовая инспекция. в этой инспекции имеется телефон горячей линии (специально для консультаций граждан). позвоните туда (телефон найдёте в интернете) и вы получите необходимую информацию ...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.