Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Не дают расчет

Москва50 просмотров1 ответ

Работал вахтовым методом в данной организации с 04.08.2016 по 29.09.2016
(2 вахты по 20 смен и того 40 смен )в день увольнения находился на отдыхающей вахте т. е. не работал прошел уже почти месяц мне не выплачивают расчет ссылаясь на нехватку денежных средств. так же по запросу задолженности организации о сумме долга перед работником т. е передо мной называют сумму в 24 000 за август месяц и в 15 тысяч за сентябрь месяц, разницу между суммой мне не объясняют за август есть расчетный лист, так же на вопрос о суточных (350 рублей в сутки )а это 40 смен равно 14000 тысячам рублей отнекиваются и дают мутные ответы, в эти 2 вахты рабочей 40 смен я питался за свой счет! прошу разобраться с моей проблемой. у меня 2 детей и супруга, работал только один я, так как дети один грудной другой 5лет, и проживаем на съемной квартире я не знаю уже что делать...

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Согласно ст. 140, 236, 237 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования цб рф от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; срок обращения в суд три месяца

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить