ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право организация в которой я работаю, беспокоить меня во время отпуска и требовать написания объяснительной?

Москва27.10.201653 просмотров1 ответ

3 августа была задержка отчета (не по моей вине, но неважно, это то самое предполагаемое нарушение), с 15 августа у меня отпуск по 3 сентября.
с 4 сентября по 3 октября работаю, с 4 октября по 25 октября больничный, с 26 октября по настоящее время (27 октября) нахожусь в отпуске (36 дней).
во время моего отпуска при внутренней проверке обнаружились факты согласно которым я могу быть виновником данного нарушения. присылают телеграммы (содержание не знаю), и высылают смс (!) - с текстом явиться в контору (№ кб., когда и во сколько). имеют ли на это право?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

27.10.2016

трудовой кодекс рф
статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
отзыв из отпуска
_ 1. не регулировал кзот часто встречающиеся на практике случаи отзыва работников
из отпуска или разделения отпуска на части в пределах рабочего года. этот недостаток
устранен. согласно ст. 125 тк по соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. в целях предотвращения
необоснованного дробления отпусков в кодексе оговорено, что при разделении отпуска одна
из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
_ 2. отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
отказ работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой
дисциплины (не является!)
не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по
договоренности (договорённости !) сторон указывается дата предоставления работнику неиспользованной части отпуска.