ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли изменение зп
Ситуация такая: проработала в розничном магазине 2,5 года с постоянным окладом, который варьировался от 20 до 25 тысяч руб. (в связи то с повышением, то с таким же внезапным понижением, по причине, что придёт в голову руководителю магазина). сейчас руководство решило перевести магазин на процентную ставку, 2% от общего числа продаж. эти 2% делятся на кол-во сотрудников. итоговая зп будет составлять не более 16000 в месяц. вопрос: законно ли так кардинально менять выплату зп? имею ли я право уволиться без отработки 2х недель? очень не хочу терять время при новом поиске работы, получив за текущий месяц копейки. трудоустройство официальное, но договора никакие подписаны не были никогда.
Ответы сообщества 1
Ответить
Всё это время вы помогали работодателю уходить от налогов обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. они обязаны вам помочь. и, что особенно важно: государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
они накажут работодателя, но, имейте ввиду, что вы соучастник, так как согласились работать без договора, тем самым помогая работодателю не платить социальные взносы в пенсионный фонд, фсс и медстрах. тем более, что неуплату социальных взносов предложили сделать уголовным преступлением. например, за выплату "серой" зарплаты предпринимателей предложили лишать свободы на срок до семи лет. соответствующий законопроект правительство направило в госдуму.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.