ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по трудовому законодательству!
Моя мама работает учителем в школе, мама хочет уйти в отпуск на год, при этом она же хочет устроить на свое место мою жену (для получения пособий по беремености). жена беременна, срок 4 мес.. теперь вопрос: 1. возможен ли такой вариант (читать выще) 2. если да, то сохраняется ли рабочее место за женой. 3. может ли мама обратно выйти на работу за место жены, по ка жена будет находится в отпуске по беременности. если что не дописал спрашивайте.
Ответы сообщества 1
Ответить
В рф:
1. педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. так, что если у вашей матери имеется 10 лет непрерывного стажа, то она имеет право взять отпуск без содержания на 1 год
2. решать, брать кого-то на её место или нет, будет директор школы, он вполне может просто распределить её нагрузку между другими педагогами или взять на это место кого-то своего.
3. временный работник, принятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника будет уволен в день выхода на работу основного работника. никакое "рабочее место" за временным работником не сохраняется. так, что если ваша мать решит выйти на работу во время отпуска по бир вашей жены, то в тот же день ваша жена будет уволена.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.