ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Несовпадение места оформления и фактической работы
Добрый день!
вопрос по трудовому законодательству.
сотрудники работают в городе а, но оформлены в городе б. причина - в городе а коэффициент доп. выплат выше и отпуск в два раза дольше (север). оба города в рамках одной области.
считается ли этой нормой по закону, если в трудовом договоре есть пункт:
в случае производственной необходимости перемещать работника на другое рабочее место в пределах той же местности с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных условий труда, определенных настоящим договором без согласия последнего?
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовое законодательство разделяет местонахождение работодателя и место работы работника. работодатель может находиться в деревне малые пупцы, а место работы у работника в тд определено в г. москва. ориентироваться по выплатам надо именно по месту работы, фактической. как это работники числятся в городе а, а работают в г. б? а налоги с зарплаты им в какой город перечисляют? если в тд указан не конкретный адрес, а город - то перемещения возможны в пределах города.. область - это уже круто. с таким успехом можно указать место работы - рф))
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.