Законно ли требовать возврат отпускных, если вышел на работу раньше окончания отпуска по приказу руководства?

Ст. 125 тк рф
отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
никакого возврата отпускных! должны сделать пересчет и удержать в следующую выплату, если окажется, что за эти дни отпуска начислено больше, чем за рабочие дни.
если в связи с производственной необходимостью на основании приказа работник был отозван из отпуска, бухгалтерия должна пересчитать отпускные, поскольку впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитать, исходя из нового расчетного периода (ст. 139 тк рф).