Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Поступила на работу в сентябре прошлого года. первые 14 дней отпуска +

Москва69 просмотров1 ответ

+ отгуляла лишь в июне. подала заявление отгулять остальное в октябре, а мне ответили. что получу мало--только за 3 месяца работы. как так? я же целый год отработала. кто прав? и что мне делать? в отделе кадров советуют ждать еще 3 месяца.

Ответы сообщества 1

Ответить

Очередной оплачиваемый отпуск 28 к. д. обязаны предоставлять ежегодно, право на этот отпуск возникает после 6 месяцев работы и до окончания текущего рабочего года отпуск обязаны предоставить полностью. если, например, вы устроились на работу 15 сентября 2015 г., то ваш рабочий год будет с 15.09.2015 по 14.09.2016 и отпуск вам обязаны были представить до 14.09.2016.
ваш работодатель нарушает тк рф:
- непредоставление отпуска в текущем рабочем году
- перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год без согласия на то работника
- разделение отпуска на части также без согласия на то работника
у вас уже второй рабочий год вот-вот наступит (если уже не наступил), дающий право на очередной отпуск 28 к. д., а вам еще за первый рабочий год отпуск не полностью предоставили.
ваш отдел кадров надо увольнять за проф. непригодность. они понятия не имеют, что такое трудовое законодательство и каков порядок предоставления отпусков, установленный законом.
за их "замечательную, высокопрофессиональную" деятельность работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить