Консультация по трудовому договору.

Таким образом, работодатель страхует себя от, потенциальных, недобросовестных работников. поясняю: для того, чтобы обосновать увольнение в период испытательного срока, работодателю нужно будет доказывать, что вы, действительно, не справляетесь со своими обязанностями и т. д., кроме того, бывают просто невыносимые люди - социопаты, отравляющие обстановку в коллективе, но вполне нормальные работники, от них избавится еще сложнее. а тут, срок вышел и можешь сказать любому "до свиданья!". но если вы вполне подходящий сотрудник - вам нечего переживать, ст. 78 п. 2 ткрф: "....если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." т. е., не надо ничего обжаловать и не обязательно это прописывать в договоре - закон это, и так, предусматривает. =)