ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение за пьянку
Хотят уволить за пьянку из гос структур. при том что я не был замечен в употреблении, состоянии опьянение. проще говоря был наговор чистой воды... одним не доброжелателем с которым был словесный конфликт... при том что с начальством он на ты... могут ли меня уволить?
Ответы сообщества 2
Ответить
Прежде чем уволить работника по указанному основанию, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. в противном случае увольнение можно оспорить. подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. (п. 42 постановления пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2). при этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 закона от 21.11.2011 n 323-фз).
так что, уволить то могут, то если все так, как вы написали, такое увольнение легко можно признать неправомерным и "наказать" работодателя по полной.
Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.