ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Покинул рабочее место

Москва14.07.201627 просмотров1 ответ

По договору установлено гибкое рабочее время. начало работы с 8 утра и до 17 вечера [ так мы работали целый год, и негде это не прописано].
а сегодня нам объявили, что нужно задержаться до 22.00, по производственной необходимости.
я это проигнорировал и самовольно покинул рабочее место в 18 часов.
вопрос: какие меры могут быть ко мне приняты, и прав ли работодатель в данной ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

14.07.2016

Если в вашем трудовом договоре не прописаны конкретные часы работы, а также вы нигде не подписывали при устройстве на работу или позже лна (коллективный договор, положения и пр.), где также бы указывались часы работы, вас не ознакомили под роспись с приказом о времени работы на сегодня (не включая сверхурочные, т. к. они только по письменному согласию работника), то работодателю будет сложно доказать (привлечь вас к дисциплинарной ответственности), что вы совершили прогул (самовольно покинули рабочее место).