ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольняюсь с работы - работодатель не отпускает, говорит, мол, не раньше 19-го числа. но дело в том, что мне нужно
На этой неделе, ибо пригласили на более высокую должность в другую компанию. на чей стороне закон? имеет ли право работодатель не отпускать сразу?
Ответы сообщества 1
Ответить
По общему правилу, закрепленному в трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. к тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.
из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.