ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отработка на испытательном сроке
Увольняюсь я по причине не подходящего графика под детский сад, то есть из за того что мне некому ребенка забирать и отводить в сад и тд, .написала я заявление, говорят 3 дня отрабатывать нужно ,
в отделе кадров я спросила как же я отработаю, с ребенком некому сидеть . как хотите так и отрабатывайте
Ответы сообщества 1
Ответить
Брать больничный надо было. уведоми о нем работодателя. и иди выискивай, если еще не поздно. иначе можно вылететь за прогул, или как непрошедшей исп. срок.
можешь и забить, если трудовая книжка не нужна, и тебе плевать на записи в ней.
[трудовой кодекс рф] [глава 11] [статья 71]
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.