Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

В случаи если ответ не дан, это является нарушением?

Москва · 30.05.2016 · 37 просмотров

Согласно ч. 5 ст. 64 тк рф по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
в случаи если ответ не дан, это является нарушением? ч. 1 ст. 5.27 коап рф?
есть по подобным ситуациям судебная практика?

Ответы сообщества 1

Валерий Владимирович Королев30.05.2016

Судебной практики пока нет, насколько я знаю, потому что законопроект, согласно которому работодатель обязан предоставлять объяснительную касательно отказа в принятии на работу, был принят не так давно, но тем ни менее ответ-да, это является нарушением ваших прав, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.