Дни отпуска из декрета в декрет

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 тк рф. так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время нахождения на б/л при этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 тк рф). но... у вас подряд были периоды б/л и отпуска по уходу за ребенком. и каждый раз, начало вашего трудового года смещалось на количество дней пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
в этом случае, при определении компенсации за отпуск, считается не фактическое нахождение вас на б/л по беременности и родам, а начало вашего трудового года. которое "сместилось", и компенсация за "фактически" отработанное время на дату увольнения вполне может быть только 9 дней.... теоретически это возможно