Сокращают бухгалтера. ( идет реорганизация садов)

Да, профком дает свое мотивированное мнение при решении вопросов об увольнении по сокращению штата. для чего он это делает? даже если работник не возражает против увольнения, профком на своем заседании перед увольнением при наличии кворума на заседании рассматривает вопрос о соблюдении норм трудового законодательства при увольнении любого работника, а именно, имело ли место по приказу сокращение штата или конкретной единицы, преимущественное право оставления на работе, когда и в каком порядке выдано уведомление, какие меры принимались для трудоустройства (вплоть до увольнения). это целая процедура рассмотрения вопросов, которую профком должен знать и соблюдать. для принятия решения, помимо кворума - более половины избранных в профком членов, необходимо большинство голосов присутствующих. сегодня работник может быть согласен с увольнением, а завтра напишет жалобу, что профком не рассматривал. и его суд восстановит на работе. это не право, это ваша обязанность рассмотреть и дать ответ работодателю в 7-ми дневный срок. а протоколе надо описать всю процедуру рассмотрения, результаты голосования, принятое решение. обратитесь в свой профсоюз, пусть вам напишут варианты протоколов и выписок для работодателя при решении таких и других вопросов.