Сохранение количества дней отпуска при срочном трудовом договоре

Человек работал прошлый год по срочному трудовому договору с 1.01 по 31.12.15. в 2016 году с ним заключается новый трудовой договор опять на год. так же с января по декабрь. договор не продлялся, не допсоглашение, а был заключен новый. вопрос. человек не отгулял в 15 году отпуск. отпуск 15 года как то сохраняется? можно ли его использовать в 16 году? договора то разные. про компенсацию речь тоже не идет. договор не гражданско-правовой, а именно трудовой. как бы)