ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие виды заключения договора между работником и работодателем?
На одном собеседовании сказали что оформляют не по трудовому кодексу без трудовой книжки. а по какому тогда? какие бывают? и стоит ли на такое соглашаться без трудовой? это же не будет идти стаж работы?
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 тк рф):
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных тк рф или иными федеральными законами (ст. 59 тк рф).
договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.
http://www.consultant.ru/law/podborki/dogovor_podryada_s_fizicheskim_licom/
© консультантплюс, 1992-2016
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.