Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Если кратко.
главбух хочет вкатать водителю выговор за то, что он вовремя не сдал путевой лист в конце месяца (ранее он сдавал путевые листы с ошибками и переписывал всё заново). главбух хочет проучить водителя.
так вот формулировка, которую изначально хотела главбух : "выговор за неисполнение работником должностных обязанностей".
должностной инструкции у него нет, в приказе о путевых листах сроки сдачи путевых листов не прописаны.
о сроках сдачи путевых листов нет информации в документах орг-ции.
т. к. сроки нигде не прописаны, главбух теперь хочет другую формулировку выговора: за халатное отношение.
в ст. 192 тк рф нет "халатное отношение".

если писать выговор, то какая будет формулировка? и правомерно ли это? ведь нужно ссылаться на документ организации.