Правомерны ли действия управляющего отелем. какие права в этой ситуации имеет работник.

Виды дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику, перечислены в ст. 192 трудового кодекса. это:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
уволить работника за опоздания можно только при выполнении следующих условий:
- он уже был ранее привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора;
- после привлечения к дисциплинарному взысканию он в течение года допустил нарушение трудовой дисциплины (опоздание).

за само увольнение отвечает статья 81. но за одно опоздание, если до него не было выговора, уволить не имеют права. однако существует куча уловок, всё зависит от начальства. по сути, никаких прав работник не имеет, если начальник ушлый