ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Считается ли нарушением если запись об увольнение будет сделана после записи о приеме на работу

Москва23.03.201630 просмотров1 ответ

Ситуация заключается в том, что от 30.03 уже готов приказ о приеме на работу, но мной он еще не подписан, но чтобы не потерять премию мне нужно уволиться со старой работы 31.03 и соответственно получить тк. правильная ли будет запись о приеме на работу 1.04 по приказу от 30.03?

Ответы сообщества 1

Ответить

Денис Михайлович СмирновУчастник сообщества

23.03.2016

Трудовой договор не подписан? есть возможность изменить дату начала работы в приказе? даты издания приказа и дата, с которой работник принят на работу могут не совпадать.
совет: т. к. день, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором и в приказе в качестве основания указывается трудовой договор, то заключить его нужно тоже 30.03, а вот дата с которой работник обязан приступить к работе может быть другой.
это ответ на пояснение...
основной вопрос некорректен.