Пункт 2 часть 1 статья 81 трудового кодекса рф, это увольнение по соглашению сторон или по ликвидации фирмы?

Статья 78. расторжение трудового договора по соглашению сторон
трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
постановление пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" (с изменениями и дополнениями)

28. обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем ( пункт 1 части первой статьи 81 тк рф), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ( статья 61 гк рф).
если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда ( пункт 1 части 25 гк рф), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.
а по пункту второму: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;...