А имею ли я право перейти на 4 дневную рабочую неделю?

Ст. 93 тк рф
"по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. "

так, что если вы не относитесь ни к одной категории работников, которым обязаны по их желанию установить режим неполного рабочего времени, то перейти на 4хдневную рабочую неделю вы можете только с согласия работодателя.