ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?
Попала в больницу с язвенным кровотечением. после выписки дали рекомендации на легкий труд. до этого работала на хлебопекарне пекарем все время в ночь. попросилась в дневную смену на слойку (есть вакансия), но начальство отказало по причине что по образованию я не кондитер. и на старую работу не пускают, т. к. она тяжелая. могут меня вообще уволить? я мать-одиночка, но ребенку уже 14 лет.
Ответы сообщества 1
Ответить
При принятии решения нужно учитывать, на какой срок вы нуждаетесь в переводе на другую работу.
в соответствии с тк рф, если этот срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель отстраняет работника от работы (при отсутствии другой работы, положенной по состоянию здоровья). согласно ч. 2 ст. 73 тк рф в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если это не предусмотрено трудовым кодексом рф, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями. если же работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, то с ним, в случае отсутствия вакансий ли отказа работника от перевода, прекращается трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). данное правило предусмотрено ч. 3 ст. 73 тк рф.
вас с какими либо документами об отстранении ознакомили?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.