Премирование на предприятии, сокращение штата.

Все зависит от того, что написано в положении о премировании и как и за что, на основании каких документов, выплачивалась эта конкретная премия...
например, в положении может быть указано, что основанием выплаты премий являются объективные показатели деятельности организации за определенный период времени. при этом там же может быть оговорка о том, что работник должен состоять в трудовых отношениях с организацией на момент выплаты премии, либо прямо закреплено, что в случае увольнения за ним сохраняется право на соответствующую премиальную выплату.
и еще... назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии за конкретный период по каким либо причинам относятся к исключительной компетенции работодателя и являются его правом, но не обязанностью. поэтому и сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера (!) для работодателя и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, даже судом не расценивается судом как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав.
p\s см. положение о премировании, утвержденное в конкретной организации