Предприятие переходит в другую форму собственности каковы мои права

Данное преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица, заключающееся в изменении его организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ.