Об оплате учебного отпуска.

Работодатель абсолютно прав. а если работник по собственной инициативе и без разрешения работодателя в рабочее время на курсы ходил, то его можно уволить за прогул. оплачиваемый учебный отпуск положен работнику, который впервые получает образование определенной ступени по заочной или очно-заочной форме в учебном заведении, имеющем гос. аккредитацию. (ст. 173-177 тк рф) .
всякие курсы, если они не по направлению работодателя, работник может проходить в свободное от работы время, даже отпуск без содержания работодатель предоставлять не обязан, не то, что оплачиваемый учебный отпуск.