Сокращение сотрудника / одинокой матери

16 декабря 2015 года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. с 17 декабря я должна выйти на работу. я предупредила письменно по электронной почте своих непосредственных руководителей о планируемом выходе. (письма были отправлены 25.09 и 14.10), а само заявление о выходе отправила 23 октября 2015. ответа или подтверждения на свои письма я не получила. за три года моего отсутствия, в компании произошло много изменений, а именно из 15 человек в моей отделе остался только одни ( и я в декрете), все остальные были либо уволены по соглашению либо получили сокращение. главный офис компании находится в москве. я числюсь в бухгалтерии. как мне известно, чтобы сократить затраты по бухгалтерии, ее функционал перевели в г. ефремов. полагаю, что при выходе на работу мне предложат сокращение. у меня двое детей (2,8 лет и 5 лет). я не состою в браке с отцом детей. в свидетельстве о рождение в графе отец указан. только мы сначала признавали отцовство. на данный момент отец детей не проживает на территории рф деньги на их содержание мне не перечисляет. какие у меня есть привилегии при сокращение? как мне доказать, что я мать одиночка? и полагается ли мне двойной коэффициент расчета пособия при сокращение? спасибо.