ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как можно уволить беременную с работы!
Салют! работает у нас одна - залетела. и пользуется положением - всех достала, на работу забила (сидит в телефоне в вк). сегодня вообще была ревизия и она ничего не делала. может есть какая лазейка в законе? нет я не имею ничего против беременных но пользоваться положением это эгоизм!
Ответы сообщества 1
Ответить
Терпите. будет из вас веревки вить). есть одно исключение и всё:
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 261, трудовой кодекс российской федерации
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.