ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли менять график работы по закону?

Москва05.11.201523 просмотров1 ответ

Выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. дети пошли в сад. работаю с 9 до 18:00 + 2 часа на дорогу. забирать смогу только после 20:00. но где-то слышала, что по закону можно договориться о другом графике работы, например, с 8 до 17. я - муниципальный служащий. есть ли закон в поддержку изменения графика работы молодым мамам? договорится полюбовно 100% не получается.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

05.11.2015

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93 тк рф)
так, что можете написать соответствующее заявление, отказать вам работодатель права не имеет