ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Допсоглашение к трудовому договору по доплатам
Добрый день, коллеги. возник вопрос по установлению доплат, компенсирующих разницу между оплатой рабочего дня каждого месяца и отпускными (все мы прекрасно знаем, что в "дорогие" месяцы эта разница существенна).
руководство предложило такую доплату делать всем, соответствующее изменение в положение об оплате труда вносим с 1 ноября. но есть один нюанс: есть пожелание ввести в действие эти доплаты с 1 января 2015, т. е. с даты более ранней. вроде как положение работников не ухудшается, все расходы будут учтены (доначислены налоги с пени и пр.). но насколько это в рамках трудового законодательства, если допсоглашение к трудовому договору датировано 1 ноября 2015, а вводимые им изменения вступают в силу с 1 января 2015 г?
Ответы сообщества 1
Ответить
Пожелание прекрасное, но сроки оплаты взносов с указанных выплат вы пропустили, а значит, вам придется сдавать уточненные декларации в фонды и доплачивать взносы и ндфл с пени за период январь - сентябрь. просто сделайте разовую крупную выплату по окончании текущего года, чтобы компенсировать за весь 2015 год
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.