ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Прием граждан украины
Если беженка с украины (донбасс) умалчивает о том, что она не уволена в украине и находится в отпуске по уходу за ребенком. (узнали только после того, как оформили документы на прием). при приеме у нас говорит, что никогда не была устроена и предоставляет чистую трудовую. можем ли мы принять такого сотрудника?
если можно, то ссылку на закон. спасибо.
Ответы сообщества 1
ОтветитьСогласно п. 6 ст. 13.1 закона n 115-фз территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции рассматривает заявление о выдаче разрешений на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены правительством российской федерации. постановлением правительства рф от 31.10.2013 n 977 утверждены на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. квота установлена в целом по стране. приказом министерства труда и социальной защиты рф от 16.12.2013 n 739н данная квота распределена по субъектам рф. в каждом субъекте рф количество разрешений на работу распределено по профессиям, специальностям и квалификации. таким образом, квота установлена и распределена без адресной привязки к конкретным работодателям.
временно пребывающий в российской федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта российской федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта российской федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 закона n 115-фз).
гарант. ру: http://www.garant.ru/consult/work_law/564409/#ixzz3nmgdqqzf
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос