Имеют ли права заставлять отрабатывать 2 недели, при прекращении тд по истечению срока?

Требовать "отработки" незаконно, но... есть одна сложность.... в вашем случае, если вы выйдите на работу после 31 числа, договор станет фактически бессрочным и основания и правила его расторжения уже иные. поясню...
срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
если ни вы, ни работодатель не предприняли никаких действий к прекращению трудового договора в указанный срок, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок....
в соответствии с ч. 1 ст. 79 тк рф о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) следовательно, работодатель обязан был вас известить о прекращении договора, направив уведомление. либо вы, не получив такого уведомления, если не желаете продолжать работать, должны были написать заявление об увольнении в связи с истечением срока договора.
в силу прямого указания положений ст. 58 тк рф продолжение трудовых отношений за пределами срока действия контракта делает его бессрочным... не приступайте к работе. увольняйтесь. требовать от вас работать за пределами срока договора незаконно.