Компенсация за отпуск

Какой договор заключался с работником?
работникам, которые работают по гражданско-правовому договору (согласно нормам ч. 8 ст. 11 трудового кодекса рф) отпуск не предоставляется. значит и компенсация при увольнении не положена.
если же с работником заключен срочный трудовой договор, то на основании ст. 291 тк рф работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
в этом случае, такая компенсация должна была выплачиваться вашему работнику по окончании каждого месячного договора...