ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право беременная по своей инициативе уйти в декретный отпуск позже 30 недель?

Москва07.07.201513 просмотров1 ответ

Очень желательно ответ с обоснованием законодательного акта или иного официального документа.

подробнее ситуация.
изначально работодатель, как узнал, что я беременная, пытался уволить меня. делать он пытался это различными способами, в т. ч. пытался подделывать документы. в итоге, понял, что у нег ничего не получится и он больше "проиграет", если я обращусь в трудовую и прокуратуру.
в итоге пошли на мировую. оформили допник к трудовому договору о том, что перевожусь на удаленную работу (чтобы не было претензий по поводу явок на работу), мне платят з/п, но фактически я не выполняю работу.
в 30 недель беременности жк выдает больничный для оформления декрета. мне выгоднее числиться не в декрете, т. к. з/п больше, чем будут платить декретные. имею ли я право только по своей инициативе не выходить в декрет, к примеру до 37 недель?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

07.07.2015

Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в вашем заявлении
общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам регламентированы ст. 255 тк рф.
чтобы воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю (ч. 1 ст. 255 тк рф):
- соответствующее заявление (в произвольной форме);
- листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности.
уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама (ч. 1 ст. 255 тк рф). следовательно, она может не обращаться в медицинское учреждение за листком нетрудоспособности либо не представлять его работодателю и не оформлять отпуск по беременности и родам, а продолжать работать. за все дни работы работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в соответствии с трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 тк рф).
если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного. перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено (решение верховного суда рф от 14.11.2012 n акпи12-1204).
с первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие (ст. 2.1, ч. 1 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз).