ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как в данном случае мы можем повлиять на начальство, какие права мы имеем?
Здравствуйте. я была бы рада, если бы вы мне помогли советом. я работаю на заводе по контракту на окладе. с этого месяца нас хотят перевести на сдельную оплату труда и конкретно не оговаривают какую зарплату мы будем получать, но заставляют подписывать заявление о переводе на сдельную оплату. пугают что, если не подпишем, то переведут по разным цехам. что нам делать в этой ситуации и какие свои права мы можем предъявить начальству?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в трудовом договоре не написан конкретный цех в качестве вашего рабочего места, то могут перевести в любой (ч. 3 ст. 72.1 тк рф - перемещение). главное, чтобы должность и трудовые обязанности при этом не изменялись.
по поводу перевода на новую систему оплаты труда. данное решение работодателя должно быть письменно аргументировано, т. е. объяснено, на каком основании оно было принято. т. е. одного желания изменить сот не достаточно (сегодня так будет, а завтра так), поскольку изменить условия, определенные трудовым договором (сот, рабочее место и др.) можно только соблюдая требования ст. 74 тк рф (наличие веских причин внесения изменений и процедура предупреждения).
вывод. если конкретное место работы в трудовом договоре указано, то никаких заявлений не пишите, т. к. изменить сот в нарушение всех требований статьи 74 тк рф запрещено. работодатель обязан выдать каждому работнику уведомление за 2 месяца до внедрения нововведений, а также документально аргументировать их, включая новое положение о сот. да, и уж если пишут работники заявления, то только на основании выданных уведомлений, что они согласны работать в новых условиях труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.