Имеет ли право работодатель отказать в устройстве на работу по причине беременности?

Не имеет права отказать из-за беременности, если речь не идет о вакансии балерины или асфальтоукладчицы или работе с вредными условиями труда или с поднятием тяжестей

запрещаются любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 тк рф)

в то же время и международное право, и действующее российское трудовое законодательство допускают некоторые ограничения, не связанные с деловыми качествами работника и обусловленные специфическими характеристиками некоторых видов работ. так, п. 2 ст. 1 конвенции мот № 111 устанавливает, что любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанное на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией. согласно ч. 3 ст. 3 тк рф не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.