Отпуск, как поступить (вн)?

Право на отпуск 28 к. д. наступает после 6 месяцев работы, делить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, так что работодатель абсолютно прав, предоставив вам отпуск полностью. если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, за который вам был предоставлен отпуск, то работодатель имеет право при окончательном расчете удержать отпускные за неотработанное время (ст. 137 тк рф), это касается только суммы отпускных, но не материальной помощи и оплаты проезда. если же у работодателя не будет возможности произвести удержание, то заставить вас внести переплату в кассу работодатель права не имеет, как и не имеет права из-за этого "долга" препятствовать вашему увольнению и удерживать трудовую книжку.