Работодатель повесил недостачу, что делать?

Все случаи привлечения работника к полной материальной ответственности изложены в ст. 243 трудового кодекса рф. одним из таких оснований является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности. именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. доказать, что ущерб был причинен именно по вине этого материально ответственного лица, должен сам работодатель. проведение инвентаризации обязательно, причем с соблюдением всей процедуры. за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено тк рф или иными федеральными законами (ст. 241 тк рф).
согласно ч. 1 ст. 242 тк рф полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 тк рф).
если нет договора, есть нарушения в процедуре и работник не согласен с тем, что на него "навесили" недостачу - обращайтесь в суд.