Работа в выходные дни

Работодатель привлекает сотрудников на работу в субботы и воскресенья. есть двойная оплата труда в эти дни, но из-за маленьких окладов и оплата совсем маленькая. большую часть зарплаты составляет премия, которую ставит непосредственно начальник. премия не фиксирована, каждый месяц может быть разная, смотря какой фонд выделит директор. так вот если отказываться работать в выходные идёт сильное моральное давление и существенно урезается премия, но и постоянная работа без выходных дней практически морально просто убивает. живу в области, другой работы мало. всё ли законно делает работодатель? есть ли возможность изменить принятую систему?