ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Получила два выговора сегодня, один от 27.05.15, а второй от 28.05.15г, помогите разобраться!
Текст обоих выговоров такой: " за систематическое ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей" на основании служебных записок от начальника отдела. эти служебные записки я не видела, получала лишь просьбы от директора написать объяснительные по этим двум случаям. реально моей вины в первом случае нет - есть тому подтверждения, а во время второго происшествия я вообще находилась на больничном, который предоставила в отдел кадров. в нашей организации уже ни для кого не секрет, что директор меня невзлюбила, и всячески пытается выжать с работы. хочу аннулировать эти выговоры, как это возможно сделать? так же имеется нарушение со стороны работодателя по охране труда- я работаю в кабинете, в котором нет окна, при ужасном освещении 8 часов в день, неотрывно за компьютером. подскажите последовательность действий, не хочу оставлять такую подставу безнаказанной! заранее спасибо всем, кто потратит время на ответ!)
Ответы сообщества 1
Ответить
Вас готовят уволить по п 5 ст 81 тк рф
вы готовьтесь к обращению в суд-
срок для подачи иска о признании увольнения незаконным, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда - 1 месяц после вручения вам приказа об увольнении - не пропустите срок обращения в суд
госпошлину платить не нужно - иск подадите бесплатно
http://www.klerk.ru/law/articles/360974/
статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[трудовой кодекс рф] [глава 13] [статья 81]
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.