ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Печать в трудовом договоре
Возник спор с юристом о том, что нужно ли ставить печать в трудовом договоре. при этом я уверяла, что в трудовом кодексе нигде об этом не сказано, на что он заявил, что у него огромный стаж работы и всю жизнь подпись руководителя заверяли печатью. сказал, что не будет брать договор без печати.
Ответы сообщества 1
Ответить
Конечно, такой реквизит трудового договора, как печать организации (работодателя), тк рф не предусмотрен, ее отсутствие не делает трудовой договор юридически недействительным. но... в деловом обороте принято заверять печатью подпись человека, действующего от имени компании в отношениях с работниками. в том числе при оформлении договора о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений к трудовому договору... и если действовать в интересах работников, то лучше ставить. это действительно облегчает "жизнь работника в случае разборок в суде".
если законодательство не обязывает ставить печать на документе, а вы это сделаете, ошибки не будет. поэтому, когда вы сомневаетесь, нужна печать или нет, ставьте ее - вы ничего не нарушите.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.