ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Чп - шник не поставил печать
Жена уволилась, пошла в службу занятости, ей выдали справку о средней заработной плате к заполнению работодателем, работодатель чп-шник, выдал трудовую книжку с записью и заполнил справку, но нигде не поставил печать. в службе занятости сказали, что такая справка и трудовая книжка не заверенная печатью недействительна! работодатель сказал, что он работает без печати и заверять не собирается. что нам делать и кто здесь прав!
Ответы сообщества 1
Ответить
Запись об увольнении работника должна быть заверена печатью.
постановление правительства "о трудовых книжках" № 225 от 16.04.2003
правила оформления трудовых книжек:
iv. выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих правил).
может ли индивидуальный предприниматель работать без печати?
в соответствии с п. 1 ст. 23 гражданского кодекса рф (далее гкрф) гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. кроме этого стоит отметить, что п. 3 этой же статьи гк рф указывает на то, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями
законодательство, связанное с регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, не содержит каких-либо требований относительно обязательного наличия печати (в частности в федеральном законе от 08.08.2001 n 129-фз "о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" указания на это нет).
таким образом, ип может осуществлять свою деятельность и без печати. однако существуют ситуации, когда ип необходимо будет иметь печать:
•когда ип нанимает наёмных работников.
трудовое законодательство требует, чтобы в трудовой книжке работодатель записи заверял своей печатью. так, например: при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 постановление правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках")
•при использовании бланков строгой отчётности (бсо).
п. п. и п. 3 постановления правительства рф от 06.05.2008 n 359 "о порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники" указывает, что документ, оформленный на бланке строгой отчётности должен содержать печать ип
особо стоит обратить внимание на то, что ип регистрировать свою печать в налоговой не надо. если ип решил использовать печать, то использовать её придётся уже везде.
суммирую всё выше написанное, стоит отметить, что ип может осуществлять свою деятельность и без печати, так как, например, при подписании договора достаточно лишь его подписи. однако существуют два случая (найм работников и использование бсо), когда закон требует от ип использовать в своей деятельности печать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.