ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сверхурочная работа! вопрос внутри
Работаю в мчс сутки через трое, в день отдыха вызвали на работу на один час, отработав 1 час я подал рапорт о привлечении меня на сверхработу на один час (в месяц по графику у меня 192 часа вышло), рапорт принять отказались, ссылаясь, что стыдно подавать документы на пустяковую переработку, я с этим не согласен, получается фактически не учтут лишне отработанные часы. подскажите как поступить? так как вызывают в дни отдыха постоянно и это может быть не 1, а 8 часов переработки.
Ответы сообщества 1
Ответить
В данном случае у вас не сверхурочная работа, а работа в выходные дни.
ст. 113 тк рф, говорит нам о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных тк рф.
привлечение к вышеуказанной работе производиться исключительно с согласия работника.
но, может быть и без согласия, в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
также, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
таким образом, выберите, под какую категорию вы попадаете, и не совершайте в будущем повторных ошибок, действуя на устной основе.
но тут конечно могут появиться трудности в отношении с коллегами, если вы будете постоянно требовать соблюдать процедуру, а ответ получать : "да ладно, тут всего один час поработать".
решайте сами. в любом случае, требуя соблюдение законодательства правда конечно на вашей стороне, а вот какое будет отношение на работе, это другой вопрос.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.