Может ли рабочая смена длиться 25ч30мин

Работаем гп МО РФ в одной из в\ч.При поступлении на работу был подписан типовой трудовой договор.Работаем графиком сутки через трое.В феврале изменились условия труда - смена была продлена до 25ч30мин,что отразилось в должностой инструкции,в ней же прописано что прием пищи осуществляется на рм.При составлении табеля указали смену 24ч,а остальные отработанные часы включили в дополнительную смену,т.е.!ч30мин умножили на количество смен в феврале и поставили в один из дней отдыха,аргументируя тем,что бухгалтерия не принимает табель с 25ч30мин.На какие документы можно сослаться,для того чтобы объяснить руководителям,что их действия в отношении нас не правомочны и является ли сдача табеля не соответсвующего действительности нарушением финансового документа.