Нужна юридическая помощь!

Вы должны понимать, что этот человек должен выплатить в полном объеме сумму, затраченную работодателем на обучение. внимательно изучите все действия работодателя в отношении этого человека. отметьте любые нарушения трудового договора, в том числе задержку и неполную выплату заработной платы. это может быть не предоставление работодателем спецодежды, отказ отдавать ее в химчистку раз в две недели, а также при сильном загрязнении по мере необходимости. далее ему необходимо подать заявление об увольнении. в случае отказа потребовать оформление отказа в письменном виде со ссылками на законодательство и договоры. далее, независимо от того, получили вы его или нет, нужно иди в комиссию по трудовым спорам и писать заявление о нарушении работодателем норм трудового законодательства. образец вы можете найти, набрав в поисковике "заявление в комиссию по трудовым спорам". также вы можете написать его в произвольной форме. укажите все выявленные вами нарушения тк рф и трудового договора со стороны работодателя. в ктс обычно не очень рады новым обращениям, но принять от вас заявление они обязаны. также вы можете обратиться в профсоюз. его координаты вы можете найти здесь: http://www.fnpr.ru/n/251/4896.html. также этот человек может, в случае неудовлетворения его прав приступить к не юридическим формам борьбы, таким как саботаж, например. работник может слишком медленно выполнять свою работу, выполнять ее именно так, как это написано в договоре и должностной инструкции, не замечая при этом, что такая работа только вредит интересам организации.