Трудовая книжка

Тк выдаётся при увольнении и при оформлении пенсии работником для предоставления в пфр. более нет определённых законодательством случаев выдачи тк работнику, в случае необходимости по заявлению работника выдаётся заверенная копия тк.
если вы на второй работе не скрываете первую, то она им просто не нужна, поскольку может быть только по совместительству. для подтверждения стажа достаточно копии тк. для определения очередности справки с основной работы.
статья 66. трудовая книжка
трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным правительством российской федерации федеральным органом исполнительной власти. работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.