Как надавить на начальство?

Это абсолютно законно, если вам еоо предоставляется в пределах вашего рабочего года и вы не относитесь к льготным категориям которым еоо предоставляется в любое время.
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
вот вопрос разделения отпусков на части может производиться только по инициативе работника, т. е. на основании его заявления. инициативы и желания работодателя не предусмотрено законом.
статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска.
по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....
но ничто не мешает вам подать заявление с просьбой о переносе еоо, но работодатель не обязан его удовлетворять. единственно что возможно, если процедура предоставления еоо будет нарушена, то его будут обязаны перенести.
статья 124. продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
....если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником....
вот тут уже согласование с вами даты начала еоо требуется.