Работа в период декретного отпуска!

Ст. 261 тк рф запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
разумеется при условии отсутствия грубых нарушений со стороны работника (прогулы, несоответствие занимаемой должности и т. д.) перечень закреплен в пунктах 1, 5 - 8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 тк рф.

на худой конец, в случае неблагоприятного развития событий, вы всегда можете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.